本文重点介绍如何高效发挥员工潜力，帮助新手从初期到中期避免走弯路，节省时间与资源，提升整体效益。
R和SR等级的员工通常不具备特殊APP技能，因此只需根据所属部门安排在1至3层即可，如程式、设计或策划部门。若其部门位于4至6层，如产品、游戏或智慧硬件部门，则多数为冗员，培养价值较低，一般无需投入资源进行培养，合理分配资源更为重要。
四至六层主要安置SSR员工，若分配至合适部门，有一定几率研发特定应用（等级10时概率20%，等级20时概率40%），成功研发后可获得相应奖励。
还需留意部门加成的选择策略。在公司等级未达22级前，建议优先配置运筹帷幄·超技能，该技能可缩短所在部门10%的运营时间，不仅能提升员工被动产出指定APP的概率，还能在每次生产时随机生成1.0至5.0五个版本，版本越高，获得的奖励越丰厚。其中，5.0版本需公司达到22级后员工才有可能制造，因此前期应尽快将公司升级至22级，以解锁最高版本产出机会。一旦公司达到22级，可根据个人游戏习惯调整策略。若日常登录次数较少，例如每天仅上线一到两次，建议更换为管理高手·超，该技能可提升10%的运营产出奖励，更适合低频操作玩家，有助于在有限的操作时间内最大化收益。合理搭配技能加成，能更高效地推进公司发展进程。
目前尚不清楚是否会推出6.0版本，台服也还未见有公司突破30级，后续若有新消息将另行更新说明。
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