现实生活中，为什么同等职位的同事可以带有色眼镜去评价你？为什么每个主管经理都可以理直气壮的辱骂员工？为什么每个CEO可以不问原因直接把员工辞退？
并非每个人都会遇到这样的事情，而且遇到之后的待遇又会有所不同。不知你曾见过某同事或某职工向老总发出示威的警告呢？《商业大亨OL》带你走进“激情”的员工奋斗地带，各种新鲜惊奇的事情，一一为你展现。
员工的无知辞职信：
每天都疯狂的加班、疯狂的培训...你还有把我们当人对待吗？还有你那副面孔，看着就讨厌，老是叽叽歪歪的！现在对方公司提供了优厚的待遇给我，我终于可以摆脱你这恶魔了！
这种员工往往过于崇尚享乐主义，没有上进心。如果你不是自己做老板，或者非常能干步步高升加官晋爵的员工才可能会有成就的那一天，但是有大志的人绝对不会因为对方提供须优厚待遇就辞职不干，因为在他们的字典里面，钱是永远赚不够的。
告诫：这种员工往往在方寸尺间的办公室碌碌无为地渡过一生。
员工自大的忠心感言：
别的公司找到我，说能提供非常优厚的待遇给我，让我转到他们公司。但我实在是舍不得离您而去，我害怕我的离开会导致公司的倒闭，所以最后我还是决定留下来陪您了。
其实世界是很公平的，为什么有人一进公司就平步青云？坐拥高薪，而有人却为生计而奔波劳碌不得温饱？最重要的是别人比自己付出得更多。付出不是以过程而是以结果来衡量的，就比如你在公司整天做搬运，只是负责了公司的物流工作，而人家洽谈生意签了一笔又一笔很大的订单，扭转了整个公司的盈亏，你的过程比他艰辛，但结果却成反比。不要问公司为你带来什么，首先要思考一下自己给公司带来什么。
提示：这种员工有上升的发展空间，在适当时机可给予沟通奖励。
员工的势利辞职信：
说实话，我在这里工作，感觉像个奴隶似的！每天被你当玩具耍！对方答应给我提供高薪厚职，让我过去他们公司！你求我也没用，我已经决定离开这里了！
这是以万事钱先行为原则，现实中典型的拜金主义者，你想要带动这些员工的积极性吗？那最直接的就是高薪加奖金。但是作为一名精明的老板，当然会以付最少薪水为前提让下属负担更多的工作，正所谓物尽其用，目前的经济不景气，有工作便是万幸。
告诫：如果贵公司有这样的员工，绝对不可重用！
员工矛盾的忠心感言：
尊敬的领导:你好，虽然某公司说能提供高几倍的薪水给我，不过我还是拒绝了，虽然您平常经常黑着脸对我，开会也尽说些废话，但我还是很欣赏你的，毕竟凭您的能力能当上CEO也是不容易的。
发出这种忠心感言的员工，出于两种心态：第一种是虚伪，第二种是贵公司招到了一个珍稀动物，或者是你的领导魅力征服了你的员工，不过这种“愚忠”的员工真的已经濒临绝种，而且很可能是有德无才的人，因为如果他们有才的话会提出比老板更好的决策和观点。
提示：这种员工绝对可以重用，但应更加侧重于培训。
《商业大亨OL》是一个可以透视现实世界的微观世界，每种真实的人性搬上了游戏大舞台，成功的喜悦固然让人迷恋，而成功背后的酸甜苦辣却意味深长。
掌舵名企，享受成功，《商业大亨OL》充满激情的奋斗之旅，不管在何时都能直接给你体验生活不能给你的惊喜！
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