2025年11月12日，世嘉宣布将再次调整其日本子公司员工的薪酬体系，进一步提升全职员工的基本工资水平，并相应提高新入职员工的起薪标准。此次调整旨在应对当前物价上涨等社会环境变化，为员工提供更加稳定安心的工作条件，同时强化人才吸引与培养机制，以提升企业的全球竞争力。
自2026年4月1日起，公司现有全职员工的基本工资将实现平均约10%的增长。为支持这一调整，世嘉计划优化薪酬结构，将部分奖金项目纳入基本薪资范畴，并对整体薪酬制度进行改革，使其更具弹性，能够依据岗位职责和实际贡献实现差异化分配。
受此调整影响，应届大学毕业生入职后的月薪起薪也将上调10%，从目前的30万日元提升至33万日元。此次调薪是继2023年7月大幅上调35%之后，世嘉在不到三年内第二次提高应届毕业生起薪。当时起薪由22.2万日元升至30万日元，反映出企业持续加大对年轻人才的投资力度。
公司表示，人力资源是实现企业使命、推动价值创新的核心力量。为此，世嘉正持续推进人事制度改革，致力于构建更人性化、更具激励性的工作环境，使员工能够在多元化的支持体系下充分发挥潜能。除优化薪酬机制外，公司还推行多项配套措施，例如“Fami+制度”，为员工在育儿及家庭照护方面提供支持；以及“Job+制度”，鼓励员工参与有助于激发创造力的副业活动，促进个人发展与企业创新的良性互动。
近年来，日本多个企业陆续调整薪酬策略以应对经济形势变化和人才竞争压力。2024年4月，一家知名游戏开发企业将其员工平均基本工资上调11.8%，同时将新员工起薪由26万日元提升至30万日元。今年早些时候，另一家主要游戏公司也将应届毕业生起薪上调25%，达到30万日元，并向全体在职员工发放一次性特别津贴，强调此举是对支撑企业未来发展的关键人才所作出的战略性投入。
随着行业趋势的发展，越来越多企业意识到，可持续的薪酬增长与多元化员工支持政策，已成为吸引和保留核心人才的重要基础。
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