2、以游戏经验作为求职的敲门砖

　　2006年5月，英格兰的米德尔斯堡足球俱乐部需要招聘一位新的俱乐部经理。当时，一位年仅25岁的游戏玩家John Boileau决定仅仅以他《冠军足球经理2005》（Football Manager 2005）的游戏经验以及地理和考古学学位申请这份工作。Boileau在求职信里列出了他众多骄人的游戏战绩，包括仅仅用8个赛季的时间就帮助纽尼顿（Nuneaton Borough，英格兰足球南部联赛的球队之一）获得了冠军。但是，很遗憾，球队俱乐部总裁Steve Gibson还是拒绝录用他，理由是Boileau不可能在他们的俱乐部待太久，因为他很快会被其他欧洲俱乐部挖走。

　　优点：做这样的尝试无需成本。

　　缺点：想用这种方式找工作估计永远行不通。