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    网龙刘路远:业内挖角到明目张胆的地步

      [  中关村在线 原创  ]   作者:
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        2010年7月29日下午,网龙CEO刘路远接受中关村在线、腾讯等众多媒体的群访,在答记者问时提到高峰论坛的焦点问题业内挖角事件时刘路远不失幽默而又无奈的说到:业内挖角已经到了明目张胆的地步,直接在网龙公司旁边的宾馆里开间房在上班时间面试网龙的员工,我们人事不得不顶在门口禁止员工上班时间外出。

    网龙刘路远:业内挖角到明目张胆的地步
    网龙CEO刘路远



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      首先记者问到关于行业内人才的问题,刘路远先生也很赞同昨天高峰论坛上很多大佬的观点,创新和人才会是今后游戏行业发展的首要生存因素,只有不断的创新,研发新的产品,满足用户不同层面的需求,才能让企业在国内游戏行业内稳定和发展。

      记者问到网龙内部研发人员的待遇和地位问题,刘路远先生说到网龙公司内部研发人员的地位是相当高的,通过股份制和某些特殊的待遇给研发人员提供了良好的发展空间和前景。至于谈到的业内挖角事件刘路远也是很无奈,他说某些被挖的人员并不是行业内很有实力的人员,但却被两三倍甚至四五倍的薪资挖走,导致比那些被挖走的人员更有实力的人心里很不平衡,反而会主动去寻找一些人员流动的消。其实回头看看那些被挖走的人员,他们有些并不能适应新公司的企业文化,有些根本就和新的团队磨合不了,这样的恶性循环最终导致的结果就是行业越来越混乱,所以对于业内的挖角事件刘路远也是极为反对的。

      谈到人才问题,刘路远先生表示网龙公司近年来一直花费了很大的精力在培训人才上面,将公司内一些资深员工的心得提练出来免费对新人进行培训,让一些热爱游戏这个行业的新人能够更快的融入行业,也希望通过普遍提升行业人才素质来避免过度的业内挖角行为。

      最后谈到网龙公司的发展计划,刘路远先生指出在现有的自主研发网络游戏和现在的91手机业务基础上走未来的综合社区发展道路,未来的游戏行业是一个综合社区服务为主体的行业,只有在社区化的路上走远了,企业才能保持不败。

    game.zol.com.cn true //game.zol.com.cn/189/1894052.html report 1566     2010年7月29日下午,网龙CEO刘路远接受中关村在线、腾讯等众多媒体的群访,在答记者问时提到高峰论坛的焦点问题业内挖角事件时刘路远不失幽默而又无奈的说到:业内挖角已经到了明目张胆的地步,直接在网龙公司旁边的宾馆里开间房在上班时间面试网龙的...
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